Prije svega, naše misli i nade su sa našim prijateljima i zajednicama koje su direktno pogođene ovim opakim virusom. Nikada nećete biti zaboravljeni.
Dakle, zašto su najbolja mjesta za rad u ovogodišnjoj pandemiji? Zašto ići naprijed s nominacijama i upitima zaposlenih kada smo ranije ove godine bili zatvoreni, a skloništa odugovlače? Zašto? Zato što vjerujemo da je naša odgovornost kao novinske organizacije da nastavimo s poštovanjem izvanredne organizacije i podržavaju njihovu posvećenost njihovom najvećem bogatstvu, svojim zaposlenima, 15 uzastopnih godina.
U stvari, u ovakvim vremenima – izazovnijim vremenima od požara ili recesije – kompanije pojačavaju svoju igru da podrže svoje zaposlene. Trebalo bi da budu nagrađeni za ono što rade.
Jasno je da se mnoge organizacije slažu sa nama, sa rekordnih 114 pobjednika ove godine, uključujući devet pobjednika prvi put i sedam specijalnih 15-strukih pobjednika koji su uključeni u program od 2006. godine.
Popunjeno skoro 6.700 anketa zaposlenih. To je niže od rekorda iz 2019. godine, ali impresivno s obzirom na komunikacijske izazove rada na daljinu i teške ekonomske probleme.
U ovogodišnjem istraživanju zadovoljstva, jedna mjera angažmana zaposlenih: Prosječna ocjena je porasla sa 4,39 od 5 na 4,50.
Nekoliko kompanija prijavilo je 100% učešće u anketama zaposlenih, sugerirajući da vide „najbolja mjesta za rad“ kao mehanizam za angažovanje zaposlenih i izgradnju morala u ekstremno izazovnim vremenima.
Ove činjenice o najboljim mjestima za rad u 2020. nam pokazuju – kao što je vidljivo iz stotina recenzija zaposlenih – da ovih 114 organizacija stoji uz svoje zaposlenike dok pandemija naglašava sve aspekte – – u stvari, vrlo fino – njihovog poslovanja.
Proces nominacije započeo je početkom prošlog proljeća, nakon čega je uslijedila obavezna anonimna anketa zaposlenih početkom ljeta i konačna selekcija u julu i avgustu.
Uredništvo WSJ bira se na osnovu rezultata ankete zaposlenih i učešća, komentara i prijava poslodavaca. Putovanje je kulminiralo dodjelom nagrada 23. septembra.
Najbolje mjesto za rad počelo je 2006. godine sa 24 pobjednika. Njegova vizija je da prepozna izvanredne poslodavce i istakne najbolje prakse na radnom mjestu. Od tada stvari idu dobro, a broj pobjednika se udvostručio, a zatim ponovo udvostručio.
Ovogodišnji dobitnici predstavljaju rekord svih vremena od skoro 19.800 zaposlenih iz svih sfera života i velikih i malih poslodavaca.
Tokom ovih 15 godina naučili smo koliko je ova nagrada važna. Ali sama nagrada je samo dio najboljih mjesta za rad.
Veća, dugoročna vrijednost leži u anonimnim povratnim informacijama od zaposlenih. Ako se pravilno koristi, ova povratna informacija može reći organizaciji gdje dobro radi i gdje se može poboljšati. A ime ostaje vrijedan alat za privlačenje i zadržavanje zaposlenih.
U ime naših sudomaćina Nelsona, Exchange banke i Kaiser Permanentea i našeg pokrovitelja, Trope grupe, čestitamo našim pobjednicima.
43 zaposlena u Adobe Associate-u uživaju u zabavnoj, optimističnoj, profesionalnoj radnoj atmosferi sa fokusom na ličnu odgovornost.
Radna mjesta za građevinarstvo, geodetske poslove, otpadne vode i kompanije za planiranje zemljišta također podstiču profesionalni razvoj, odnose se prema svima s poštovanjem i održavaju zdravu ravnotežu između posla i privatnog života.
„Stvorili smo kulturu prevazilaženja ometanja kako bismo postigli ono što je najvažnije našim klijentima, našim timovima i cijeloj našoj organizaciji“, rekao je predsjednik i izvršni direktor David Brown.“Svako se ovdje osjeća dijelom nečega većeg od sebe i svako ima pravo glasa kako možemo najbolje zadovoljiti potrebe naših kupaca.”
Nije neuobičajeno da se nasmijete ili dva na radnim danima ili okupljanjima kompanije — što nije obavezno — ali je dobro posjećeno, kažu zaposleni. Događaji pod pokroviteljstvom kompanije uključuju večeri kuglanja, sportske događaje i otvorene kuće, kao i ljetne izlete, doručke petkom, i rođendanske i božićne zabave.
Zaposleni su ponosni na svoju kompaniju, koja je poznata po pozitivnom, dinamičnom i prijateljskom radnom mjestu, sa kolegama koji se međusobno podržavaju u rješavanju posla.
Adobe Associates je pomoć žrtvama šumskih požara stavio na svoje prioritete. Svi sektori su doprinijeli mnogim projektima obnove požara, procesu koji je još uvijek u toku i mnoge žrtve požara se još uvijek bore da se vrate u normalu. (povratak na listu pobjednika)
Osnovan 1969. godine, ovo porodično preduzeće treće generacije pruža specijalne proizvode za komercijalne i vrhunske stambene aluminijske i vrata tržišta na zapadnoj obali. Nalazi se u Vacavilleu i ima 110 zaposlenih.
“Imamo sjajnu kulturu koja pruža međusobnu podršku, njeguje povjerenje, nagrađuje zaposlenike za njihov trud i osigurava da zaposleni znaju da je njihov rad značajan,” rekao je predsjednik Bertram DiMauro.” Mi ne pravimo samo prozore;poboljšavamo način na koji ljudi doživljavaju svijet oko sebe.
Razvoj karijere je glavni prioritet, a mi pitamo zaposlene za šta su zainteresovani da rade i kako bi voleli da se njihova karijera razvija.
Rad s ljudima koji podržavaju i razumiju njeguje veze i profesionalni razvoj koji će trajati cijeli život.”
Kvartalni Kontaktirajte nas Sastanci izvanrednih talenata (LOOP) održavaju se na kojima se razmjenjuju i ažuriraju vijesti o kompaniji i na kojima se odaju priznanje zaposlenima.
Komitet kompanije CARES sponzorira tromjesečni dobrotvorni događaj zajednice, kao što je akcija konzervirane hrane za banku hrane, okončanje 68-časovne gladi, događaj povratka u školu i prikupljanje jakni za pretučene žene.
„Pružanje sigurne, prijateljske i inkluzivne atmosfere 24/7 u kojoj zaposleni mogu rasti s nama i živjeti u skladu s našim vrijednostima osnaživanja, poštovanja, integriteta, odgovornosti, korisničke usluge i izvrsnosti u svemu što radimo“, vlasnice Seamusa Anna Kirchner, Sarah Harper je rekao Potter i Thomas Potter.
Mnogi zaposleni su mogli da rade od kuće, fabričke uloge su prilagođene kako bi se omogućila razdaljina od šest stopa između zaposlenih, a jedan zaposlenik čisti tokom dana, fokusirajući se na područja sa visokim stepenom dodira kao što su kvake na vratima i prekidači za svetlo”, primetio je jedan član osoblja.(povratak na listu pobjednika)
Kao pionir organske hrane od 1988. godine, Amy's je specijalizovan za hranu bez GMO, vegansku i vegetarijansku hranu. 931 zaposlenik kompanije (46% etničkih manjina i žena) radi u okruženju posvećenom zdravlju, sigurnosti i dobrobiti zaposlenima.
„Veoma smo ponosni što smo porodično preduzeće, vođeno svrhom i vrednostima, gde se naši zaposleni vide kao naša prva prednost, a njihova uključenost i posvećenost poslu su ključni za njegov uspeh“, rekao je predsednik Xavier Unković.
Amy's Family Health Center, koji se nalazi u blizini objekta kompanije u Santa Rosi, također pruža telemedicinu, wellness obuku svim zaposlenima i partnerima putem lokalne agencije koja nudi časove poboljšanja zdravlja. Zaposleni se mogu upisati u sveobuhvatan medicinski plan i dobiti poticaje za kompaniju platiti odbitku u cijelosti.
Kako bi podržala lokalne zajednice tokom pandemije COVID-19, Amy je donirala skoro 400.000 obroka lokalnim bankama hrane i 40.000 maski i više od 500 štitnika za lice lokalnim zdravstvenim radnicima.
Prije ulaska u zgradu svi zaposleni prolaze temperaturni skrining kroz termoviziju. Pored lične zaštitne opreme (čepići za uši, mrežice za kosu, kombinezoni, rukavice itd.), svi moraju stalno nositi masku i zaštitne naočare.
Promjene u proizvodnji hrane daju prioritet proizvodima koji omogućavaju više prostora među zaposlenima. Dubinsko očistite sve prostore i područja sa visokim dodirom. Paketi koji sadrže maske i sredstva za dezinfekciju ruku poslani su kući. Amy's se također pridržava dobre proizvodne prakse, uključujući često pranje ruku i dobru higijenu.
“Ejmi je obezbedila laptopove i IT da nam pomogne da se postavimo kod kuće.Oni stariji od 65 godina ili koji su u opasnosti po zdravlje zamoljeni su da ostanu, a da i dalje primaju 100 posto svoje plate”, reklo je nekoliko radnika. “Ponosni smo što radimo za Amy's.”(povratak pobjednicima)
Uredništvo North Bay Business Journal-a analiziralo je kompanije koje su odabrane kao najbolja mjesta za rad u North Bay-u na osnovu nekoliko kriterija, uključujući prijave poslodavaca, ocjene ankete zaposlenih, broj odgovora, veličinu kompanije, odgovore menadžmenta i ne-menadžmenta. , kao i pisani komentari zaposlenih.
Ukupno 114 pobjednika izašlo je iz North Bay-a. Poslano je više od 6.600 anketa zaposlenih. Nominacije za najbolje mjesto za rad počele su u martu.
Poslovni žurnal je zatim kontaktirao nominovane kompanije i pozvao ih da dostave profile kompanija i zamole zaposlene da popune onlajn anketu.
Kompanije imaju otprilike 4 sedmice u junu i julu da popune prijave i ankete, sa minimalnim brojem potrebnih odgovora u zavisnosti od veličine kompanije.
Dobitnici su obavešteni 12. avgusta nakon analize prijava zaposlenih i onlajn odgovora. Ovi pobednici će biti uručeni na virtuelnom prijemu 23. septembra.
Od 2000. godine, 130 zaposlenih, edukatora i kliničara Anove je u misiji da transformiše živote učenika s autizmom i Aspergerovim sindromom i drugim razvojnim izazovima, radeći sa učenicima od ranog djetinjstva do srednje škole. Radite zajedno do 22 godine kako biste završili plan tranzicije .Manjine i žene čine 64 posto najvišeg menadžmenta.
„Pomažemo u stvaranju srećnog djetinjstva za djecu i porodice kojima je očajnički potrebna pomoć da se prilagode životu s autizmom,“ rekao je izvršni direktor i osnivač Andrew Bailey.“Ne postoji veća misija nego promijeniti životnu putanju djeteta od depresije i anksioznosti do uspjeha i sreće.Sve počinje u školi, sa profesorima i terapeutima svjetske klase u obrazovanju za autizam.
Anova stručnost i neumirljiva ljubav i posvećenost našoj djeci rezultirali su trajnim neurološkim promjenama i nevjerovatnom zajednicom neurodiverzitetnih mladih građana.”
Pored osnovnih beneficija, zaposleni dobijaju izdašne godišnje odmore i godišnji odmor, sastanke, prilike za putovanja i napredovanje, kao i fleksibilne rasporede. Takođe nudi stažiranje nastavnika i terapeuta i bonuse kliničarima koji žele da rade, saopštila je kompanija.
Osoblje je priredilo roštilj na kraju školske godine i učestvovalo u nekoliko parada i proslava praznika, uključujući Ljudsku rasu, Paradu ruža, Paradu cvijeta jabuke i Noć svjesnosti o autizmu San Francisco Giantsa.
Uprkos nevjerovatnim preprekama, kao što je gubitak većine naših škola 2017. godine zbog požara, nestanka struje i zatvaranja, a sada i COVID-19 i potrebe za učenjem na daljinu, za organizaciju fokusiranu na našu misiju Posao je nevjerovatan.”(povratak na listu pobjednika)
Od 2006. godine, Arrow se fokusirao na stručne savjete, prilagođene programe i personalizirana HR rješenja.
Kompanija vodi računa o posebnim okolnostima svojih 35 zaposlenih, čiji su doprinosi prepoznati i cijenjeni.
“Naš izvršni direktor i izvršni direktor Joe Genovese pridružio se kompaniji prvog dana nakon narudžbe na mjestu.
Vrijeme objave: 24.05.2022