Prije svega, naše misli i nade su uz naše prijatelje i zajednice koje je direktno pogodio ovaj opaki virus. Nikada nećete biti zaboravljeni.
Pa zašto su ovo najbolja mjesta za rad tokom ovogodišnje pandemije? Zašto nastaviti s nominacijama i upitima zaposlenika kada smo bili zatvoreni ranije ove godine, a skloništa su odugovlačila? Zašto? Zato što vjerujemo da je naša odgovornost kao novinske organizacije da nastavimo odavati počast izvanrednim organizacijama i podržavati njihovu posvećenost njihovoj najvećoj imovini, svojim zaposlenicima, 15 godina zaredom.
U stvari, upravo u ovakvim vremenima – izazovnijim vremenima od požara ili recesija – kompanije pojačavaju svoju igru kako bi podržale svoje zaposlenike. Trebali bi biti nagrađeni za ono što rade.
Očigledno je da se mnoge organizacije slažu s nama, s rekordnih 114 pobjednika ove godine, uključujući devet pobjednika prvog puta i sedam posebnih 15-strukih pobjednika koji su uključeni u program od 2006. godine.
Završeno je skoro 6.700 anketa za zaposlene. To je manje od rekorda iz 2019. godine, ali impresivno s obzirom na komunikacijske izazove rada na daljinu i ozbiljne ekonomske probleme.
U ovogodišnjoj anketi o zadovoljstvu, jedna od mjera angažmana zaposlenika: prosječna ocjena porasla je sa 4,39 od 5 na 4,50.
Nekoliko kompanija je prijavilo 100% učešća u anketama zaposlenih, što sugeriše da „najbolja mjesta za rad“ vide kao mehanizam za angažovanje zaposlenih i izgradnju morala tokom izuzetno izazovnih vremena.
Ove činjenice o najboljim mjestima za rad u 2020. godini pokazuju nam - kao što je očigledno iz stotina recenzija koje su napisali zaposleni - da ovih 114 organizacija stoji uz svoje zaposlenike dok pandemija naglašava sve aspekte - - Zapravo, vrlo vlaknaste - njihovog poslovanja.
Proces nominacije započeo je početkom prošlog proljeća, nakon čega je uslijedila obavezna anonimna anketa među zaposlenima početkom ljeta, a konačni odabiri su obavljeni u julu i augustu.
Uredništvo WSJ-a bira se na osnovu rezultata ankete zaposlenih i njihovog učešća, komentara i prijava poslodavaca. Putovanje je kulminiralo dodjelom nagrada 23. septembra.
Izbor za najbolje mjesto za rad započeo je 2006. godine s 24 pobjednika. Njegova vizija je prepoznati izvanredne poslodavce i istaknuti najbolje prakse na radnom mjestu. Od tada stvari idu dobro, a broj pobjednika se udvostručio, a zatim ponovo udvostručio.
Ovogodišnji dobitnici nagrada predstavljaju rekordnih skoro 19.800 zaposlenih iz svih sfera života i od velikih do malih poslodavaca.
Tokom ovih 15 godina, naučili smo koliko je ova nagrada važna. Ali sama nagrada je samo dio najboljih mjesta za rad.
Veća, dugoročna vrijednost leži u anonimnim povratnim informacijama od zaposlenika. Pravilno korištene, ove povratne informacije mogu organizaciji reći gdje dobro radi, a gdje se može poboljšati. A ime ostaje vrijedan alat za privlačenje i zadržavanje zaposlenika.
U ime naših suorganizatora Nelsona, Exchange Bank i Kaiser Permanentea i našeg osiguravatelja, Trope Grupe, čestitamo našim pobjednicima.
43 zaposlenika kompanije Adobe Associate uživaju u zabavnoj, optimističnoj i profesionalnoj radnoj atmosferi s naglaskom na ličnoj odgovornosti.
Radna mjesta za građevinske inženjere, geodetske kompanije, kompanije za otpadne vode i planiranje zemljišta također podstiču profesionalni razvoj, tretiraju sve s poštovanjem i održavaju zdravu ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
„Stvorili smo kulturu prevazilaženja distrakcija kako bismo postigli ono što je najvažnije našim kupcima, našim timovima i cijeloj našoj organizaciji“, rekao je predsjednik i izvršni direktor David Brown. „Svi ovdje osjećaju da su dio nečega većeg od sebe i svi imaju pravo glasa o tome kako najbolje možemo zadovoljiti potrebe naših kupaca.“
Nije neuobičajeno nasmijati se poneki put radnim danima ili okupljanjima kompanije - koja nisu obavezna - ali su dobro posjećena, kažu zaposleni. Događaji koje sponzorira kompanija uključuju večeri kuglanja, sportske događaje i dane otvorenih vrata, kao i ljetne izlete, doručke petkom te rođendanske i božićne zabave.
Zaposleni su ponosni na svoju kompaniju, koja je poznata po pozitivnom, dinamičnom i prijateljskom radnom okruženju, gdje se kolege međusobno podržavaju u rješavanju radnih opterećenja.
Adobe Associates je prioritet dao pomaganju žrtvama šumskih požara da ponovo stanu na noge. Svi sektori su doprinijeli mnogim projektima obnove nakon požara, procesu koji je još uvijek u toku i mnoge žrtve požara se i dalje bore da se vrate normalnom životu. (povratak na listu pobjednika)
Osnovana 1969. godine, ova porodična firma u trećoj generaciji nudi specijalizovane proizvode komercijalnim i luksuznim stambenim tržištima aluminijskih vrata i vrata na zapadnoj obali. Nalazi se u Vacavilleu i ima 110 zaposlenih.
„Imamo odličnu kulturu koja pruža međusobnu podršku, njeguje povjerenje, nagrađuje zaposlenike za njihov trud i osigurava da zaposlenici znaju da je njihov rad smislen“, rekao je predsjednik Bertram DiMauro. „Mi ne pravimo samo prozore; mi poboljšavamo način na koji ljudi doživljavaju svijet oko sebe.“
Razvoj karijere je glavni prioritet, a mi pitamo zaposlenike šta ih zanima i kako bi željeli da im se karijera razvija.
Rad sa ljudima koji pružaju podršku i razumijevanje podstiče veze i profesionalni razvoj koji će trajati cijeli život.
Kvartalni sastanci Kontaktirajte nas za izuzetne talente (LOOP) održavaju se na kojima se razmjenjuju i ažuriraju novosti o kompaniji i gdje se priznaju zaposleni.
Kompanijski odbor CARES sponzorira kvartalne dobrotvorne događaje u zajednici, kao što su prikupljanje konzervirane hrane za banku hrane, okončanje 68-satne gladi, događaj povratka u školu s ruksacima i prikupljanje jakni za zlostavljane žene.
„Pružamo sigurnu, prijateljsku i inkluzivnu atmosferu 24/7 gdje zaposlenici mogu rasti s nama i živjeti u skladu s našim vrijednostima osnaživanja, poštovanja, integriteta, odgovornosti, korisničke usluge i izvrsnosti u svemu što radimo“, rekli su vlasnici Seamusa Anna Kirchner, Sarah Harper Potter i Thomas Potter.
Mnogi zaposleni su mogli raditi od kuće, fabričke uloge su prilagođene kako bi se omogućila udaljenost od dva metra između zaposlenika, a jedan zaposlenik čisti tokom cijelog dana, fokusirajući se na područja koja se često dodiruju poput kvaka i prekidača za svjetlo“, primijetio je jedan član osoblja. (povratak na listu pobjednika)
Kao pionir u organskoj hrani od 1988. godine, Amy's se specijalizirala za hranu bez glutena, vegansku i vegetarijansku hranu bez GMO-a. 931 zaposlenik kompanije (46% etničkih manjina i žena) radi u okruženju posvećenom zdravlju, sigurnosti i dobrobiti zaposlenika.
„Veoma smo ponosni što smo porodična firma, vođena svrhom i vrijednostima, gdje se naši zaposleni smatraju našom najvećom imovinom, a njihova uključenost i posvećenost poslu su ključni za njegov uspjeh“, rekao je predsjednik Xavier Unkovic.
Amyin porodični zdravstveni centar, koji se nalazi pored pogona kompanije u Santa Rosi, također pruža telemedicinu i koučing za dobrobit svim zaposlenima i partnerima putem lokalne agencije koja nudi kurseve za poboljšanje zdravlja. Zaposleni se mogu prijaviti za sveobuhvatni medicinski plan i dobiti podsticaje od kompanije da u potpunosti plati franšizu.
Kako bi podržala lokalne zajednice tokom pandemije COVID-19, Amy je donirala gotovo 400.000 obroka lokalnim bankama hrane i 40.000 maski i više od 500 zaštitnih vizira lokalnim zdravstvenim radnicima.
Prije ulaska u zgradu, svi zaposlenici prolaze kroz termovizijsko snimanje. Pored lične zaštitne opreme (čepići za uši, mrežice za kosu, kombinezoni, rukavice itd.), svi moraju cijelo vrijeme nositi masku i zaštitne naočale.
Promjene u proizvodnji hrane daju prioritet proizvodima koji omogućavaju više prostora između zaposlenika. Dubinsko čišćenje svih prostora i područja koja se često dodiruju. Paketi koji sadrže maske i sredstvo za dezinfekciju ruku poslani su kući. Amy's se također pridržava dobrih proizvođačkih praksi, uključujući često pranje ruku i dobru higijenu.
„Amy nam je obezbijedila laptope i IT kako bismo se lakše prilagodili kod kuće. Oni stariji od 65 godina ili oni kojima je zdravlje ugroženo zamoljeni su da ostanu, a da i dalje primaju 100 posto svoje plate“, reklo je nekoliko radnika. „Ponosni smo što radimo za Amy.“ (vrati pobjednicima)
Uredništvo North Bay Business Journala analiziralo je kompanije odabrane kao najbolja mjesta za rad u North Bayu na osnovu nekoliko kriterija, uključujući prijave poslodavaca, ocjene anketa zaposlenika, broj odgovora, veličinu kompanije, detaljan pregled odgovora menadžmenta i onih koji nisu iz menadžmenta, kao i pisane komentare zaposlenika.
Ukupno 114 pobjednika izašlo je iz North Baya. Poslano je više od 6.600 anketa zaposlenika. Nominacije za najbolje mjesto za rad počele su u martu.
Poslovni časopis je zatim kontaktirao nominovane kompanije i pozvao ih da dostave profile kompanija i zamole zaposlene da popune online anketu.
Kompanije imaju otprilike 4 sedmice u junu i julu da popune prijave i ankete, s tim da minimalan broj potrebnih odgovora zavisi od veličine kompanije.
Pobjednici su obaviješteni 12. augusta nakon analize prijava zaposlenika i online odgovora. Ovi pobjednici će biti nagrađeni na virtualnom prijemu 23. septembra.
Od 2000. godine, 130 zaposlenih, edukatora i kliničara u Anovi imaju misiju transformirati živote učenika s autizmom i Aspergerovim sindromom i drugim razvojnim izazovima, radeći s učenicima od ranog djetinjstva do srednje škole. Rade zajedno do 22. godine kako bi dovršili plan tranzicije. Manjine i žene čine 64 posto višeg menadžmenta.
„Pomažemo u stvaranju sretnog djetinjstva za djecu i porodice kojima je očajnički potrebna pomoć u prilagođavanju životu s autizmom“, rekao je izvršni direktor i osnivač Andrew Bailey. „Ne postoji veća misija od promjene životne putanje djeteta od depresije i anksioznosti do uspjeha i sreće. Sve počinje u školi, sa svjetski poznatim nastavnicima i terapeutima u edukaciji o autizmu.“
Anovino stručno znanje i beskrajna ljubav i posvećenost našoj djeci rezultirali su trajnim neurološkim promjenama i nevjerojatnom zajednicom neurodiverzibilnih mladih građana.
Pored osnovnih beneficija, zaposleni dobijaju velikodušan godišnji odmor i godišnje odmore, sastanke, mogućnosti putovanja i napredovanja, te fleksibilno radno vrijeme. Kompanija također nudi praksu za nastavnike i terapeute i bonuse za ambiciozne kliničare.
Osoblje je priredilo roštilj povodom kraja školske godine i učestvovalo u nekoliko parada i prazničnih proslava, uključujući Paradu ljudske rase, Paradu ruža, Paradu cvjetova jabuke i Noć podizanja svijesti o autizmu San Francisco Giantsa.
Uprkos nevjerovatnim zastojima, kao što je gubitak većine naših škola 2017. godine zbog požara, nestanka struje i zatvaranja, a sada i COVID-19 i potreba za učenjem na daljinu, za organizaciju fokusiranu na našu misiju, rad je nevjerovatan.” (povratak na listu pobjednika)
Od 2006. godine, Arrow se fokusira na stručne savjete, prilagođene programe i personalizirana HR rješenja.
Kompanija vodi računa o posebnim okolnostima svojih 35 zaposlenika, čiji se doprinosi prepoznaju i cijene.
„Naš generalni direktor i izvršni direktor Joe Genovese pridružio se kompaniji prvog dana nakon primljene narudžbe.“
Vrijeme objave: 24. maj 2022.